公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿。
律师解可以。能得到经济补偿，补偿的数额是按照工作时间的长短决定的，但是最长不会超过十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，是按一年计算的。
有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院，可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。 如果公司破产清算不够支付员工赔偿，可根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪和经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以证明自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决，保障员工的合法权益。
法律主观：公司破产清算 对 员工有补偿 ，主要是终止 劳动合同补偿金 。其它涉及 拖欠劳动者工资 和 社会保险费 的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。
主张经济补偿金的劳动者可以直接向破产的管理人提出，由管理人列出清单，经过公示后就可以领取补偿金。劳动者对公司发放补偿金的清单存在异议的，可以要求管理人员予以更正。同时如果这时候，公司的管理人声称公司已经没有钱的，劳动者应当及时向受理破产申请的人民法院提起诉讼。
倘若公司不幸宣告破产，劳工们有权向相关部门提起劳动仲裁请求，或直接参与到破产清算程序中来。根据现行法律法规，在企业破产后的清偿过程中，首先需要支付的是破产费用，其次便是员工的薪资待遇、工伤医疗补助、以及对员工社保医保的欠款和国家规定的补偿金等。
1、第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3、公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、公司注销辞退员工需要支付经济赔偿金，因为辞退员工是企业辞退的，并且员工是没有任何的过错。企业辞退员工是要支付经济赔偿金的，工龄越高，那么支付的赔偿金也就越高。不进行支付也是属于违法行为，劳动者可以申请仲裁。仲裁委员会会进行受理案件 公司注销辞退员工需要支付经济赔偿金吗 需要支付。
2、有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
3、公司倒闭了的，应当向员工支付经济补偿金，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来支付，不满一年的支付一个月工资，不满半年的支付半个月工资待遇，具体情况结合实际来进行认定。公司倒闭了员工怎么赔偿？公司倒闭了的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
4、公司解散辞退员工时的赔偿标准是按照工作年限计算的，理论是工作年限有几年就是几个月的工资，但这几个月的工资应该按照被辞退前一年的平均工资计算，但假如公司是破产解散的，可能连支付职工基本工资都有困难。
1、如果劳动者遇到原公司已注销拖欠工资的情况的话，那么可以到单位当地的人力社保部门或者是劳动局处进行举报，并且反馈具体的情况，同时劳动者应该积极收集证据，提供至劳动保障监察部门，会有相关人员进行处理跟进。
2、公司拖欠工资公司倒闭注销了工资是一定会发的。在中国公司注册比较简单，也不是很严格，但是公司注销会特别的严格。在公司宣布破产前，公司一定要把债务结清，比如说公司员工的薪资福利、税务局的税款以及供应的往来款结清。
3、公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿。
4、公司倒闭员工工资能要回来。公司倒闭工资是可以要回来的。
如果员工认为自己在公司注销过程中应获得赔偿金但未得到妥善处理，可以通过向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自己的合法权益。在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
协商不成可以向劳动仲裁委员会仲裁。按《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果企业注销的话，那么需要向当事人进行支付经济补偿金。具体的标准为劳动者的工作年限乘以月平均工资。如果劳动者工作满一年的话，那么用人单位就需要向其进行支付一个月的工资。
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据我国法律规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。 另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
计军律师解应当支付补偿金，每满一年支付一个月工资 （一）公司注销程序 计军律师普法：由公司股东会作出公司解散的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东会作出公司解散决议后15日成立清算组。
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