1、法律分析：可以。婚假不批是违法的，婚假是法律规定的职工必有的权利，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
2、公司不批婚假，可以强制休婚假。只要提供休婚假的凭证可以强制休婚假，即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假，员工休假完后如果公司以此为由要解除劳动关系，劳动者可以要求公司进行相关的补偿，若协商不成，可以申请劳动仲裁。
3、法律主观：公司不放婚假的，劳动者可以与公司进行协商，要求其酌情给予婚假；协商不成的，可以由调解组织来处理；调解不成的，则依法通过申请劳动仲裁或者向法院起诉来维护其休假的权利。
4、婚假公司不批可以直接休。婚假是职工依法享有的权利，公司不批准婚假是违法行为。职工结婚后，在婚姻登记半年之内有权申请婚假，通常为3天，符合晚婚条件的可享受15天晚婚假。如果公司拒绝批准婚假，职工可按照法律规定休假。休假结束后，若公司因此解除劳动关系，职工可要求补偿，协商不成可申请劳动仲裁。
5、不可以。婚假是员工的合法权益，员工有权依法享受婚假福利。单位不批准员工的婚假申请，员工应该与单位进行沟通，了解原因，并寻求解决方案。单位的行为违反了法律法规，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助来维护自己的权益。员工应该与单位进行协商，并遵守单位的规定，而不是采取强制措施。
6、按照国家法律来说可以的。不过尽量协商呗。不同意就强制婚假如果到时候扣钱什么的直接找劳动仲裁什么的。都会有人管的。
根据 行政诉讼法 第五十四条第（二）项的规定，人民 法院 经过审理，认定被诉具体行政行为有下列情况之一的，应判决撤销： （1）主要证据不足的。“主要证据不足”是指被告向人民法院提交的证据不能证实其所作出的被诉具体行政行为所认定的有关定性和处理结果的基本事实。
被诉具体行政行为有下列情形之一的，人民法院应作出撤销判决：（1）主要证据不足。（2）适用法律法规错误。（3）违反法定程序。（4）超越职权。（5）滥用职权。撤销判决即人民法院经过审查作出的否定被诉具体行政行为的判决。
法律分析：行政诉讼判决行政行为违法的处理是，判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为。其他判决情形是：行政行为正确无误的，判决驳回原告的诉讼请求；被告不履行法定职责的，判决被告在一定期限内履行；被告依法负有给付义务的，判决被告履行给付义务。
法律分析：行政诉讼法规定行政行为有下列什么情形的人民法院判决撤销或者部分撤销：主要证据不足。指被诉具体行政行为缺乏必要的证据，不足以证明被诉具体行政行为所认定的事实情况。
法律分析：一：实名制举报。采用实名制进行举报偷税漏税的行为对得到嘉奖，和现金鼓励。（每案奖金最高数额不超过人民币十万元）二：匿名举报.匿名举报不限漏自己真实姓名，默默付出自然不会有奖励。
举报企业偷税漏税有奖励机制，依据《检举纳税人税收违法行为奖励暂行办法》。
举报公司偷税漏税有奖励。按照国家税务总局有关规定，税务违法举报案件经查实并依法处理后，根据举报人的贡献大小，按照实际追缴税款数额的百分之五以内掌握计发奖金；没有应纳税款的，按照实际追缴罚款数额的百分之十以内掌握计发奖金，每案奖金最高数额不超过人民币十万元。
假如在经过举报之后，查明这个人税款数额在100万元以下的情况，就会奖励举报者5000元以下的奖金呢，如果金额更高的，那么奖励的金额也会随之变高。
根据立案查实虚开发票填开的税额按照本办法第六条规定的标准计发奖金。综合上面所说的，偷税漏税骗税就是严重的违反了税务法，如果自己知情他人进行有此行为，那么就可以进行举报，不管是用哪一种方式确保自己所说的是真实有效的，这样才能更好的保障执法人员可以让违法者受到应有的处罚。
举报偷税漏税有奖励。发现别人有偷税漏税行为，可以去举报，举报查实后就可以得到税务机关的奖励，相关部门有具体的奖励政策，具体奖金数额标准及审批权限，由各省、自治区、直辖市和计划单列市国家税务局、地方税务局确定。
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