1、一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理；先协商解决。协商不成，可以向劳动监察大队投诉。
2、双方协商处理，协商不成的可以直接打电话去劳动执法监察大队投诉。他们对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过生效的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
3、若雇主未支付工资，首先应尝试与雇主进行沟通协商，以解决问题。 如果协商未果，劳动者可以拨打当地劳动监察大队的电话进行投诉。 劳动监察大队将对投诉进行调查，并强制雇主支付所欠工资。 如果上述步骤无效，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、拖欠工资没证据没欠条怎么办拖欠工资没证据没欠条，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
1、调解协议的签署并不意味着放弃诉讼权利。即使双方达成了和解协议，如果一方反悔，他或她仍然可以向法院提起诉讼。 调解协议通常不具有法律上的强制执行力。如果调解失败，任何一方都可以基于原有的诉讼请求向法院提起诉讼。
2、和解协议签订后是否可以起诉，这取决于协议的具体情况： 对于普通第三人达成的调解协议，签订后若一方反悔，可以向法院提起诉讼。 对于仲裁机构制作的调解协议，如果一方反悔，可以向人民法院起诉请求变更或撤销协议，或者请求确认协议无效。此时，需要提供证据支持自己的诉讼请求。
3、不过具体还是要看当时和店家商量的结果。被骗签订的协议是可撤销的，受欺诈方可以在知道或者应当知道欺诈事实后向法院或者仲裁机构申请撤销。合法有效的合同应该是有相应民事行为能力的双方当事人在真实意思表达之下签订的不违反法律法规和公序良俗的协议。
1、几乎没有，有些应该改的，遇上关糸又不改。所以改的极少。除非遇上公正法官。
2、可以非常肯定的说，刑事案件中，律师的作用是非常大的，聘请专业的刑辩律师为犯罪嫌疑人或被告人提供帮组是非常有必要的。
法律客观：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第二审人民法院审理上诉案件，可以进行调解。调解达成协议，应当制作调解书，由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。调解书送达后，原审人民法院的判决即视为撤销。
调解一旦达成协议并送达，除非有特殊理由，双方通常不能反悔。判决则允许当事人在15天内提出上诉。因此，调解时要充分考虑可能出现的情况，因为签字后几乎无法反悔。补充建议：若调解中让步较大，但对方不履行协议，可将让步部分设为违约金，以双倍金额追回。
送达日期计算复杂，需考虑不同当事人送达情况及公告时间，最长可达60天，再加15日，判决方生效。对二审而言，二审判决送达即生效，无需等待所有当事人送达。若上诉人撤诉，撤诉裁定签收日起，一审判决生效；若二审调解，调解书签收时生效。其次，是申请执行期限。
1、子女是否无权偿还父母的民事纠纷赔偿 1，父母在世，父母因民事纠纷承担的赔偿责任，由本人偿还，子女没有承担赔偿责任的义务。 2，父母去世，其生前因民事纠纷承担赔偿责任的，子女对父母遗产继承后，应当在其继承遗产范围内对赔偿款进行清偿，超出继承范围的，子女没有承担赔偿责任的义务。
2、父母在世是，子女不必承担父母的债务，只有继承了父母的遗产之后才会有义务偿还父母的债务。法律分析父母在世，父母因民事纠纷承担的赔偿责任，由本人偿还，子女没有承担赔偿责任的义务。
3、如果不存在诈骗等其他犯罪行为，案件属于民事借贷纠纷，被告不会坐牢。如果被告的房产是唯一用于居住的，法院在执行时不会强制执行。
4、不一定需要，民事经济纠纷是可以由律师全权代理的，如果不方便出席庭审的委托一个靠谱的律师出席就可以了。但是离婚案件一般是必须由原告被告本人出席的，只有在不可抗力因素不能出席的可以委托律师。 父母之间的民事经济纠纷父母必须出庭吗 不一定，经济纠纷官司可以委托给律师全权办理。
5、带好相应的文件，户口本，身份证，死亡证明等物品去法院立案大厅咨询一下你们的情况是需要补齐什么材料之后，根据已判决的文书直接去执行局申请强制执行。
6、此类事项属于民事纠纷，告上法庭属于民事诉讼，自然是合法的。民事诉讼是诉讼的基本类型之一。
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