企业通常需采取以下三种方式缴纳行政罚没金：接到行政处罚决定书后，应依照指定时间和方式汇入指定账户。部分情况下亦可选择在特定银行柜台支付现金，但须确保在其指定期限内完成。缴付罚金后，必须妥善保留缴费收据，以作处罚已执行之证明。
公司缴纳行政处罚的罚款的，可以到作出行政处罚决定的行政机关所指定的银行缴纳罚款，或者通过电子支付系统向行政机关所指定的账户缴纳罚款。所收受罚款应当直接上缴国库。【法律依据】《中华人民共和国行政处罚法》第六十七条作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。
当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
企业通常需采取以下三种方式缴纳行政罚没金：接到行政处罚决定书后，应依照指定时间和方式汇入指定账户。部分情况下亦可选择在特定银行柜台支付现金，但须确保在其指定期限内完成。缴付罚金后，必须妥善保留缴费收据，以作处罚已执行之证明。
公司缴纳行政处罚的罚款的，可以到作出行政处罚决定的行政机关所指定的银行缴纳罚款，或者通过电子支付系统向行政机关所指定的账户缴纳罚款。所收受罚款应当直接上缴国库。【法律依据】《中华人民共和国行政处罚法》第六十七条作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。
当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
法律分析：公司缴纳行政处罚的罚款，执法单位开具罚款，但不会直接接收这个罚款，而是由罚款当事人自收到行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。银行应当收受罚款，并将罚款直接上缴国库。
行政处罚怎么交罚款罚款缴纳方法具体如下：（1）一般来说行政处罚罚款的缴纳是要到处罚单位进行的。
公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。
其中，《中华人民共和国行政处罚法》规定了对于不同种类的违法行为所适用的罚款数额，例如，违反环境保护法规的企业可以被处以最高500万元的罚款；而《中华人民共和国公司法》则规定了公司违规行为所适用的罚款数额，例如，非法减少注册资本的，处以低于非法减少部分的30%以上、50%以下的罚款。
企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法。在我国现行劳动法规定中，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况，否则用人单位并无罚款权力。在特殊案例里，即便公司有权让员工承担赔偿责任，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20%，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准。
公司罚款超过劳动者当月工资的20%违法。劳动者因为个人原因造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以按劳动合同约定扣除工资来弥补损失。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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