1、公司罚款员工超过员工工资的20%属于违法行为：职工有过错公司罚款不能超过当月工资的20%。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、劳动者造成企业的损失，每月从劳动者工资中扣除的金额不得超过当月工资的20%。
3、罚款不能超过工资的多少罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。
4、法律主观：公司罚款，不能超过工资的百分之二十，具体可按照公司的规章制度的规定和劳动合同中的约定来罚款。但只有因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司才能依法和依规章进行罚款。
一万元。根据查询《企业信息公示暂行条例》得知，企业的行政处罚金额超过一万元时，会影响公司的征信记录。行政处罚信息是列入经营异常名录和严重违法失信企业名单的必要条件。如果企业受到行政处罚，其信用记录将会受到影响，可能会被列入经营异常名录或者标记为经营异常状态，甚至被列入严重违法失信企业名单。
行政罚款不交会影响征信吗行政处罚罚金不交是会影响征信的。如果有不服的，可以上诉，超过了上诉期的，就有执行力，要求执行罚金。根据法律规定，将查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款，或者申请人民法院强制执行。
法律分析：会有影响的。不良信用信息记录一般指涉及银行贷款、信用卡透支以及手机、公用事业欠费的数额大、拖欠时间长，经催缴后仍未偿付，其程度已经可以使相关机构认为属于恶意行为的，并且有些已通过法律途径进入司法程序。法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》 第四条 行政处罚遵循公正、公开的原则。
企业超过登记范围生产食品的行政处罚标准通常都是，由工商行政主管部门进行警告，没收企业违法所得，并按照违法所得三倍以下处以罚款，一般情况下罚款标准最多不超过3万元，如果没有违法所得，罚款的标准是1万元以下。
《食品安全法》超范围经营处罚是由原发证的食品药品监督管理部门责令改正，给予警告；拒不改正的，处2000元以上1万元以下罚款。
超范围分装食品行政处罚是需要对此进行行政罚款行政警告，还有就是没收违法所得等等，通常情况之下没有取得食品生产经营许可的情况之下，如果生产食品的话，那么就是按照5万元以上10万元以下进行罚款。
超出许可范围经营食品行政处罚是需要对此进行一些行政罚款，还有就是吊销营业执照等等，实际上根据我国法律当中的规定信息以上的工商行政管理部门，对于涉嫌超范围经营，比如说无证经营进行查处，取缔的时候是可以采取行政处罚措施。
违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并处五万元以上十万元以下罚款；货值金额一万元以上的，并处货值金额十倍以上二十倍以下罚款。由此可见，处罚是很严重的。
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