劳动仲裁裁决书被法院裁定撤销，认为无权要求单位补缴社保。
劳动仲裁裁决书不等于解除劳动合同证明书。除非申请人申请了确认双方已解除劳动关系，并且裁决结果里支持了该项请求，那么该劳动仲裁裁决书可以起到证明已解除劳动合同的作用。
劳动合同法，第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
审结时限是三个月，裁定时限是三十日。
法律分析
第二审程序提起上诉的条件：上诉是当事人依法享有的权利。但是，并非对所有的裁判不服都能够提起上诉;同时，即使对可以提起上诉的裁判，上诉权利的行使也必须符合一定的条件。(1)上诉的实质要件。实质要件涉及到哪些裁判可以上诉。上诉只能就法律规定可以上诉的裁判提起，如果法律规定不准上诉的裁判，当事人不能上诉，上诉程序也就无从发生。根据我国《民事诉讼法》的规定，可以上诉的裁判包括:按照普通程序、简易程序审理的第一审判决以及法律明确规定可以上诉的裁定。(2)上诉的形式要件。形式要件是指提起上诉在形式上所应具备的法定条件。具体包括以下几方面:第一，合格的上诉人和被上诉人。合格的上诉人是指依法享有上诉权的原第一审案件的当事人。概括地说，有权提起上诉可作为上诉人的，必须是在第一审案件中具有实体权利或义务的人，既可能是第一审案件的原告，也可能是被告，具体为当事人、共同诉讼人、诉讼代表人和直接承担一审裁判中实体权利义务的第三人。第二，必须在法定期限内上诉。上诉期间简称上诉期，是指法律规定的有效期限。共同诉讼人上诉期的计算，因共同诉讼的种类不同而不同。必要共同诉讼中共同诉讼人的上诉期应以最后一个收到裁判的共同诉讼人的上诉期来计算。因为在必要共同诉讼中，任何一个共同诉讼人在他的上诉期间内，都有提起上诉的权利。只有在共同诉讼中最后一人的上诉期届满后，裁判才能发生法律效力。第三，应当提交上诉状。上诉状不但表明与对方当事人在民事权利上有争执，而且表明对第一审人民法院的裁判有异议，不仅要求上级人民法院确认自己的权利，而且要求变更原审人民法院的裁判，通过变更裁判，以达到维护自己权利的目的。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十六条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。
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