法律分析：可以找公司所在地劳动监察大队举报，也可以同时向信访局举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
去劳动监察大队投诉或者直接去法院起诉。发生纠纷可以双方先沟通协商，无法协商的向当地法院起诉处理。
解决消费争议的途径有5条，这5条途径任消费者自主选择：
1、是与经营者协商解决；
2、是向消费者协会投诉；
3、是向有关行政部门申诉；
4、是根据与经营者达成的仲裁协议提请机构仲裁；
5、是向人民法院提起诉讼。
企业征信不良记录消除方法如下：
1、失信单位已经纠正失信行为，消除不良影响，按时足额缴纳罚款和整改工作已经验收到位。
2、失信主体签署《信用承诺书》，承诺今后不再出现类似的失信行为。
3、失信单位提交修复申请材料时要按照要求提交真实、有效和完整的佐证材料。
4、鼓励失信单位通过志愿服务、慈善捐助、社会公益服务、接受诚信教育培训等方式修复其信用信息。
综上所述，失信企业会有将被列入重点监督管理对象、不予通过守合同重信用的公示资格审核等后果，被统计严重失信企业的情形包括蓄意编造虚假数据、虚报数据数额比较大等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第七条
人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。
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