失信人入职，猎聘背景调查一般不会被查到。但背景调查会查以下内容：
身份验证：核实背调候选人身份证信息，包含姓名和身份证号码是否属实，是否一致。
个人社会不良信息：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人有无社会不良风险（犯罪/在逃/吸毒等）信息。
学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。
工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。
工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。
深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。
网贷黑名单：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。
法院涉诉信息：核查背调候选人是否涉及法律诉讼案件，包括法院公告、开庭公告、裁判文书、失信被执行人、被执行人、曝光信息等。
专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。
商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。
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