当用人单位被列入失信惩戒名单后，其信用修复的条件和程序依据相关规定进行。首先，用人单位必须满足三项要求才能向人力资源和社会保障部门申请提前移出失信惩戒名单。这三项要求为：一，已经改正了拖欠农民工工资的违法行为；二，从改正之日起，经过至少六个月的时间；三，需作出不再拖欠农民工工资的书面信用承诺。
在完成上述要求后，用人单位应提交相关材料至人力资源和社会保障部门进行申请。申请材料需包括改正违法行为的证据、信用承诺书等。人力资源和社会保障部门在收到申请后，会对相关情况进行审核。审核通过后，用人单位将得以提前从失信惩戒名单中移出。这一过程旨在鼓励用人单位改正违法行为，并通过信用承诺等形式保证不再重犯，从而促进其信用修复。
需要注意的是，信用修复的条件和程序是根据相关法律法规规定的，具有一定的严肃性和权威性。因此，用人单位在申请信用修复时，应严格遵循规定要求，确保提交的材料真实、有效，以提高申请通过率。同时，这一过程也体现了政府对于维护农民工权益的重视，以及对失信行为的严肃处理。
企业失信总是各有各的情况，能修复的是某一部分而已。怎么知道自己的企业失信后能不能修复呢？可以参照信用中国上面的《修复指南》，里面把失信行为做了一般、严重2种分档，然后严重里面又细分了涉及一般失信行为和严重失信行为。如果是一般那一档的，可以通过信用部门或者原行政处罚机关来修复信用。涉及的材料有《信用修复承诺书》、《行政相对人主要登记证照复印件加盖公章》、《已履行行政处罚相关证明材料复印件、加盖公章》等；如果是涉及严重失信行为的，那要修复起来要求就很多了，基本来说要通过信用修复培训、做出信用修复承诺、还要进行修复评估等等一系列要求。企业申请信用修复须履行政处罚决定，并作出信用修复承诺。一般失信行为申请信用修复的，可向信用网站或行政处罚决定机关提供履行行政处罚材料，作出信用修复承诺，经过核实程序后，在最短公示期期满后撤下相关公示信息；严重失信行为申请信用修复的，除达到上述要求外，还需主动参加修尔信信用修复培训，并由信用服务机构提交信用报告。
信用修复制度是社会信用体系建设的一个重要机制。信用修复是完善守信联合激励和失信联合惩戒机制的重要环节，是构建以信用为核心的事中事后监管机制的必然要求，是失信主体退出惩戒措施的制度保障。纳入失信“黑名单”的被执行人提供自我纠错，修复“信用裂痕”的机会，其意义，不仅仅是为失信行为“打补丁”，而是为被执行人主动履行法律义务提供正向激励，为经济社会发展尤其是当前企业复工复产提供更加优质的司法服务和保障，进而从更深层次上推进诚信社会建设。
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