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行政处罚罚款金额范围是什么行政处罚罚款金额范围具体如下：（1）违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下；（2）对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
法律分析：行政处罚罚款金额是0元到一千元。违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定。
法律分析：行政处罚法规定当场行政处罚的罚款限额为对公民50元及以下，对单位1000元及以下。 但道路交通法规定对个人则为200元及以下。 未满14周岁的自然人，在生理、智力上尚未发育成熟，还不具备了解自己行为的性质、意义和后果的能力，也不具备自觉地控制自己行为和对自己行为承担责任的能力。
在经营活动中，对于公民的违法行为，罚款金额超过三千元视为“较大数额罚款”；对于法人或其他组织的违法行为，罚款金额超过一万元视为“较大数额罚款”。
法律分析：公安局进行罚款不能超过500元，所以公安局的最高罚款是500元。如果是以公安机关的名义进行罚款的话，罚款金额就可以超过500元。公安局除了可以罚款之外还可以对行为人采取治安拘留。
1、安检对企业的行政处罚罚款范围是根据企业的违法行为程度来确定的。违反刑事法规受刑事处罚，违反行政犯规受行政处罚。行政处罚，是国家对违反行政法规的行为做出的相应制裁。它分为警告，没收，行拘等不同程度的处罚措施，是一种有效的纠正错误的途径。
2、一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
3、尚未制定法律、行政法规的，国务院部门规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。第十四条 地方政府规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
4、建设局安检科具有执法权，其职责是建筑工地安全监督处罚权，对建筑工地安全隐患，安全违法行为监督，整改，警告，罚款，停业，吊销建筑资质等权利。
5、确保这些领域的安全性。安监局下设的安全生产监察大队，则具体负责按照《安全生产违法行为行政处罚办法》对工贸企业、非煤矿山、建筑施工和危险化学品生产经营储存的安全监察，以及参与伤亡事故的调查处理等工作。这种分工使得安监局和安检局能够在各自的专业领域内发挥最大的效能，确保不同领域的安全生产。
6、有的地区设办事机构）。安检局，检查特殊环节、特殊物品等，针对具体某一项进行检查，如机场的安检。
1、行政处罚最高处罚金额是：一千元。行政处罚的种类包括罚款，对于罚款的行政处罚，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
2、治安管理处罚法规定的时效为6个月，行政处罚法规定的时效为2年。当场处罚决定情形不同。行政处罚法规定，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。治安管理处罚法规定，处警告或者二百元以下罚款的，可以当场作出治安管理处罚决定。
3、治安处罚和行政处罚具有下列区别：适用依据不同，一个主要适用《行政处罚法》，一个主要适用《治安管理处罚法》；处罚种类不同，例如行政处罚种类还包括责令停产停业等；执行不同；权利救济不同。
4、治安处罚与行政处罚的区别主要有以下七点，分别是：主体不同；适用依据不同；罚则不同；适用法律文书格式不同；罚缴方式不同；执行不同；权利救济不同。
5、网友咨询：行政处罚和治安处罚有什么区别 律师解主体不同。治安处罚行政主体只能是公安机关及其工作人员；适用依据不同。治安处罚只能适用《中华人民共和国治安管理处罚条例》，而行政处罚的适用，除了《中华人民共和国治安管理处罚条例》外，还有其他的行政法；罚则不同。
6、治安处罚与行政处罚的区别体现在以下方面：主体不同，治安处罚由公安机关负责，行政处罚由各种行政机关执行。适用依据不同，治安处罚依据治安管理处罚法等法律，行政处罚依据行政处罚法及相关行政法规。罚则不同，两者在种类和幅度上有区别。法律文书格式不同，两者在格式和要求上存在差异。
1、企业罚款国家的法律规定包括了对用人单位违反《劳动合同法》的行为进行处罚。根据第八十四条，当用人单位违反法律扣押劳动者身份证件或以担保等名义收取财物时，劳动行政部门需责令其立即退还劳动者本人，并对用人单位施以处罚。处罚标准为，以每人五百元以上二千元以下的罚款。
2、企业罚款国家的法律规定有：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
3、企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。【法律依据】《行政处罚法》第十五条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
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