本篇文章给大家谈谈企业行政处罚罚款金额范围是多少，以及企业行政罚款计入什么科目对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、若侵权行为涉及的违法经营额在五万元以上，工商局可以对侵权方处以违法经营额的五倍以下罚款。 若侵权行为涉及的违法经营额不足五万元，工商局可以对侵权方处以最高不超过二十五万元的罚款。 对于在五年内实施两次以上商标侵权行为或有其他严重情节的侵权方，工商局将依法从重处罚。
2、例如，根据公司登记经营管理条例，若企业未按规定变更经营场所且未及时办理登记，可能会被处以一万元以上十万元以下的罚款。而在无证照经营管理方面，如果企业未取得营业执照而擅自经营，工商行政管理部门可以责令其停止违法行为，没收违法所得，并可能处以不超过一万元的罚款。
3、处二十万元以上一百万元以下的罚款；情节严重的，处一百万元以上二百万元以下的罚款，可以吊销营业执照。经营者违反本法第八条规定，属于发布虚假广告的，依照《中华人民共和国广告法》的规定处罚。
企业罚款国家的法律规定包括了对用人单位违反《劳动合同法》的行为进行处罚。根据第八十四条，当用人单位违反法律扣押劳动者身份证件或以担保等名义收取财物时，劳动行政部门需责令其立即退还劳动者本人，并对用人单位施以处罚。处罚标准为，以每人五百元以上二千元以下的罚款。
企业罚款国家的法律规定有：《劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。【法律依据】《行政处罚法》第十五条，行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。
从法律角度看，公司实施罚款行为属违法。罚款乃国家机关职权，必须以法律为依据。企业与员工同属民事主体，没有罚款权。若员工给公司带来损失，公司只能寻求赔偿，而非罚款。尽管如此，用人单位虽无法直接罚款，却并非完全丧失对员工的经济管控力。
依法制定规章制度： 雇主可以依法制定企业内部规章制度，规定员工的行为规范和纪律。但是，规章制度必须符合法律法规的规定，不得违反国家法律。 明确违纪情形： 规章制度中应当明确员工违纪的具体情形，包括但不限于迟到早退、旷工、擅离岗位等。
通常而言，工厂擅自对员工罚款高达2千元属于违法行为。依据相关劳动法规，用人单位并无罚款权利。然而，若员工的不当行为给单位带来财务损失，单位有权要求其赔偿，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准。
法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。
公司给员工罚款5000元合理吗公司给员工罚款5000元不合理。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
其中，《中华人民共和国行政处罚法》规定了对于不同种类的违法行为所适用的罚款数额，例如，违反环境保护法规的企业可以被处以最高500万元的罚款；而《中华人民共和国公司法》则规定了公司违规行为所适用的罚款数额，例如，非法减少注册资本的，处以低于非法减少部分的30%以上、50%以下的罚款。
超经营范围行政处罚的标准是根据情节的严重程度给予警告，没收违法所得以及罚款等相关的处罚。通常情况之下，是按照非法所得额的三倍以下对此进行一定的罚款，但是最高是不能够超过3万元的。
一般来说，如果公司企业有超越经营范围的话是会有一定的行政处罚的，行政处罚就是会被处一万元以上十万元以下的罚款，并且由公司登记机关责令期限内登记，如果情节严重的话还有可能会被吊销经营执照的。
企业超经营范围的行政处罚标准是，由工商行政主管部门根据违法情节的轻重程度对企业进行警告，并没收违法所得，可以按照违法所得三倍以下处以罚款，不过罚款一般最多不能超过3万，如果没有违法所得的，罚款的标准是1万元以下。
一）视其情节轻重，予以警告，没收非法所得，处以非法所得额3倍以下的罚款，但最高不超过3万元，没有非法所得的，处以1万元以下的罚款。
并处违法所得1-5倍的罚金或没收财产。综上所述，行为人超出范围经营危化品，严重违反了国家有关危险化学品安全管理的规定，存在着重大的安全生产隐患，一旦发生重大安全事故后果不堪设想，超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的，除法人承担责任外，法定代表人也要承担行政责任和刑事责任。
1、行政处罚最高处罚金额是：一千元。行政处罚的种类包括罚款，对于罚款的行政处罚，违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。
2、治安管理处罚法规定的时效为6个月，行政处罚法规定的时效为2年。当场处罚决定情形不同。行政处罚法规定，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。治安管理处罚法规定，处警告或者二百元以下罚款的，可以当场作出治安管理处罚决定。
3、治安处罚和行政处罚具有下列区别：适用依据不同，一个主要适用《行政处罚法》，一个主要适用《治安管理处罚法》；处罚种类不同，例如行政处罚种类还包括责令停产停业等；执行不同；权利救济不同。
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