今天给各位分享劳动仲裁还没开庭公司注销了以后找法人还是找股东的知识，其中也会对劳动仲裁期间公司注销了还能申请执行吗?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
1、若公司在您申请劳动仲裁后进行了注销，您可以采取以下措施：如果公司在您获得劳动仲裁胜利后未执行裁决而注销，您可以请求法院将公司股东变更为其被执行人，以便股东履行仲裁裁决。
2、公司注销后，依然可进行仲裁。若已注销，则法人资格与地位随之消逝，无法追究其法律责任。劳动者应向当地劳动部门提起仲裁请求，或将接管清算资产的股东作为被申请人。如公司尚处破产清盘阶段，法人地位延续，因此在仲裁中仍可将法人当作被申请人。
3、法律分析：申请劳动仲裁的公司只要达到公司注销的条件就可以注销。根据相关法律法规规定：发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。根据该条规定，劳动仲裁时公司也是可以注销的。
4、申请劳动仲裁的公司只要达到公司注销的条件就可以注销，与申请仲裁之间并没有必然的关联。即使你不申请仲裁它也会注销，但没达到注销条件再怎么申请仲裁也不会注销。法律依据：《企业法人登记管理条例》第二十条企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。
5、劳动仲裁后公司注销了的处理方法如下：劳动仲裁前股份公司已经注销的，当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人，请求仲裁机构来作出裁决；如果是在仲裁过程中注销的，则可以变更或增加被申请人，请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决；否则当事人可依法去申请法院强制执行。
公司注销后，依然可进行仲裁。若已注销，则法人资格与地位随之消逝，无法追究其法律责任。劳动者应向当地劳动部门提起仲裁请求，或将接管清算资产的股东作为被申请人。如公司尚处破产清盘阶段，法人地位延续，因此在仲裁中仍可将法人当作被申请人。
劳动者在仲裁裁定下达后，应及时申请法院强制执行。因在此期间，企业无法宣告破产或予以注销。尽管如此，员工申请仲裁并不会影响企业申请破产。按照法律规定，企业破产后，其财产需优先偿还破产费用与共益债务，之后再用于支付员工薪资。
即使公司已经被注销，劳动者依然可以发起劳动仲裁。公司一旦注销，其法人资格也随之终止，因此无法将公司法人作为被告提起诉讼。然而，劳动者可以向当地劳动监察部门提出仲裁申请，或者将接收公司清算资产的股东作为被申请人提交仲裁。
在公司被注销之后，原则上不允许再以该公司作为被告方参与劳动仲裁程序。这是因为公司注销即意味着法人主体资格的终结。然而，若公司在未经法定程序强制解散的状况下擅自完成了注销手续，致使清算工作无法正常开展，那么员工可向公司的股东或实际控制者等追索公司债务，并将他们作为仲裁的被告方。
劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬。劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
1、劳动仲裁还没开庭公司注销了，办法如下：可以要求股东承担责任。劳动仲裁过程中公司注销，仲裁申请人可以要求仲裁庭出具仲裁结果，然后变迁诉讼对象向法院起诉，向相关组织或个人追讨劳动报酬；劳动争议主体即劳动争议的当事人，包括劳动者和用人单位，是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。
2、法律主观：《劳动 人事争议 仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的， 申请劳动仲裁 后公司注销了依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
3、即使公司已经被注销，劳动者依然可以发起劳动仲裁。公司一旦注销，其法人资格也随之终止，因此无法将公司法人作为被告提起诉讼。然而，劳动者可以向当地劳动监察部门提出仲裁申请，或者将接收公司清算资产的股东作为被申请人提交仲裁。
1、法律分析：公司注销了之后仍然可以仲裁。如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。
2、法律分析：可以。公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续。如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。
3、在公司被注销之后，原则上不允许再以该公司作为被告方参与劳动仲裁程序。这是因为公司注销即意味着法人主体资格的终结。然而，若公司在未经法定程序强制解散的状况下擅自完成了注销手续，致使清算工作无法正常开展，那么员工可向公司的股东或实际控制者等追索公司债务，并将他们作为仲裁的被告方。
4、可以。根据《劳动 人事争议 仲裁办案规则》第六条，“发生争议的用人单位未办理 营业执照 、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
5、劳动者与公司之间存在劳动争议时，若公司在申请注销一年内，特别是越早阶段，劳动者可以申请劳动争议仲裁。这需要劳动者注意劳动争议仲裁的时效性。因此，了解《劳动争议调解仲裁法》相关条款是十分必要的。
6、即使公司已经被老板注销，员工依然可以向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是一种通过中立的第三方来解决劳动争议的方式。这种第三方并不参与争议，而是居中调解，最终作出裁断。仲裁的类型很多，包括民商事仲裁、海事仲裁和国际争端仲裁等。
若公司在您申请劳动仲裁后进行了注销，您可以采取以下措施：如果公司在您获得劳动仲裁胜利后未执行裁决而注销，您可以请求法院将公司股东变更为其被执行人，以便股东履行仲裁裁决。
如果劳动仲裁胜诉前公司已经注销，当事人可以将公司权利义务的承继者或有关责任人列为被申请人，请求仲裁机构作出裁决；若公司在仲裁过程中注销，可以变更或增加被申请人，请求有关责任人履行生效的仲裁裁决；如果上述方式无法解决问题，当事人可以依法申请法院强制执行。
劳动仲裁前股份公司已经注销的，当事人可以将公司权利义务的承继者或者有关责任人列为被申请人，请求仲裁机构来作出裁决；如果是在仲裁过程中注销的，则可以变更或增加被申请人，请求有关责任人来履行生效的仲裁裁决；否则当事人可依法去申请法院强制执行。
综上所述，公司未经清算就已经注销了，劳动者可以先尝试向工商局申请调取公司的全套工商档案（其中就包含了清算的情况），如果发现公司的股东或者他人承诺对公司债务承担责任，那么劳动者就可以在劳动仲裁中列股东、实际控制人、出资人或者负有清偿责任的第三人作为被申请人进行仲裁活动。
或者可以通过工商局查明注销后其债权债务的处理或者直接查清投资人或股东自己私下协商解决。公司如果已经注销完毕了的话，那么也就意味着并没有诉讼主体资格，到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了，如果说在这个注销期间还没有完成清算的话，那么就可以提起仲裁。
1、法律分析：公司注销了之后仍然可以仲裁。如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。
2、法律分析：公司如果已经注销完毕了的话，那么也就意味着并没有诉讼主体资格，到时候自己当然就没有办法到劳动局申请仲裁了，如果说在这个注销期间还没有完成清算的话，那么就可以提起仲裁。
3、在公司被注销之后，原则上不允许再以该公司作为被告方参与劳动仲裁程序。这是因为公司注销即意味着法人主体资格的终结。然而，若公司在未经法定程序强制解散的状况下擅自完成了注销手续，致使清算工作无法正常开展，那么员工可向公司的股东或实际控制者等追索公司债务，并将他们作为仲裁的被告方。
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