本篇文章给大家谈谈企业行政处罚罚款标准表，以及企业行政处罚算违法记录吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
1、法律分析：公安局进行罚款不能超过500元，所以公安局的最高罚款是500元。如果是以公安机关的名义进行罚款的话，罚款金额就可以超过500元。公安局除了可以罚款之外还可以对行为人采取治安拘留。
2、法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》第三十条规定，当违法事实确凿并有法定依据时，对公民的行政处罚可以低于五十元，对法人或其他组织的行政处罚可以低于一千元，或者可以给予警告。
3、法律分析：行政处罚法罚款对公民1000元以上需要听证。行政机关在作出较大数额罚款的行政处罚决定之前，当事人有权要求听证。较大数额罚款，是指对公民处以1000元以上罚款，对法人或者其他组织处以5万元以上罚款。
4、罚款多少需要听证对公民处以1000元以上罚款，对法人或者其他组织处以5万元以上罚款需要听证。行政机关在作出较大数额罚款的行政处罚决定之前，当事人有权要求听证。
5、行政处罚罚款最高限额是多少行政处罚罚款最高限额是一千元。执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。
《行政处罚法》第三十三条规定：“违法事实确凿并有法定依据，对公民处以五十元以下、对法人或者其他组织处以一千元以下罚款或者警告的行政处罚的，可以当场作出行政处罚决定。当事人应当依照本法第四十六条、第四十七条、第四十八条的规定履行行政处罚决定”。交警比较特殊，可以当场处罚200元以下。
法律主观：不同地区对于 行政处罚 的 罚金 针对于不同情形是有不同标准的，一般来说，对于遭到行政处罚需要缴纳罚款的个人来说需要处以2021元以上罚款，对于单位处以10000元以上的罚款等。
行政处罚罚款最高限额是一千元。执法人员当场作出行政处罚决定的，应当向当事人出示执法证件，填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书，并当场交付当事人。当事人拒绝签收的，应当在行政处罚决定书上注明。
其实不同地区对于行政处罚的罚金针对于不同情形是有不同标准的，一般来说，对于遭到行政处罚需要缴纳罚款的个人来说需要处以2000元以上罚款，对于单位处以10000元以上的罚款，对于存在违反边防出入境法规的人来说，是被处以6000元以上的罚金的，但行政处罚罚金原则上是依照地方规定执行，并无统一标准。
通常而言，工厂擅自对员工罚款高达2千元属于违法行为。依据相关劳动法规，用人单位并无罚款权利。然而，若员工的不当行为给单位带来财务损失，单位有权要求其赔偿，但每月扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资标准。
公司给员工罚款5000元合理吗公司给员工罚款5000元不合理。罚款属于行政处罚的一种，只有由就有行政处罚权的行政机关实施，公司属于民事主体不具备处罚权，不能对员工进行罚款处罚。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。
法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果单纯从扣款的数目上来说，只要扣款以后你拿到手的基本工资，不低于当地最低工资标准就不算违反劳动法。
其中，《中华人民共和国行政处罚法》规定了对于不同种类的违法行为所适用的罚款数额，例如，违反环境保护法规的企业可以被处以最高500万元的罚款；而《中华人民共和国公司法》则规定了公司违规行为所适用的罚款数额，例如，非法减少注册资本的，处以低于非法减少部分的30%以上、50%以下的罚款。
公司对员工作出罚款确属违规，需视情况而定。根据法律规定，公司作为非执法机构，无权行使罚款权力。然而，若员工因过失导致公司财务损失，可以依照劳动合同条款向其追偿经济损失，但每月扣除额度不超过员工月薪的20%，且扣除后发放的工资不得低于当地最低工资。
迟到早退“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为。因为一般而言，迟到早退几分钟，并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决。“旷工半天罚一天的工资，也违法，工作半天也应有半天的工资。
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