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法律视角下，其能有效证实合同资金收款及付款状况。若收据详细记录了合同交易关键要素，如收款人、付款人、资金数额、支付原由、支付时间等，便可较大程度反映合同执行情况。然而，若收据存在签署弄虚作假、内容被篡改或过于简单以致难以诊断交易细节等问题，其证言力度可能面临挑战。
根据《民法典》第五百零二条，依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。这一条款强调了合同的法律效力和成立时间，为合同双方提供了明确的法律保障。在实际应用中，收据和合同都是重要的法律凭证。
法律分析：有法律效力。收条通常情况下是由收到人向付款人出具的，出具收条后要有人的亲笔签名，是否按手印不是法律的强制性要求，不过，在现实中多数情况下，要求在本人签字的同时按上手印，不按手印也不影响此收条的法律效力。
法律分析：收据是具有法律效力的。一般情况下，只要出具收据的人有相应的民事行为能力、收据上有明确的收到财物的数量或金额，且系对方自愿出具的，不管是手写或打印或使用其他的方式出具的，即有效。收据是具有法律效力的。
1、案例1：根据《公司法》第一百七十七条规定，公司在分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。这意味着航运公司不能仅凭董事会的决定进行分立，必须经过股东会决议。此外，债务承担方案也必须符合法律规定，否则将被视为违法。若航运公司直接以乙公司为被告起诉，这样操作是符合法律规定的。
2、公司章程规定：公司注册资本500万元；持股比例各20%；甲、乙各以100万元现金出资，丙以私有房屋出资，丁以专利权出资，戊以设备出资，各折价100万元；甲任董事长兼总经理，负责公司经营管理；公司前五年若有利润，甲得28%，其他四位股东各得18%，从第六年开始平均分配利润。
3、根据《公司法》第三条的规定，公司作为企业法人拥有独立的法人财产，享有法人财产权，并以全部财产对公司债务承担责任。有限责任公司的股东仅以其认缴的出资额对公司债务负责，股份有限公司的股东则以其认购的股份为限对公司债务负责。
4、光明百货商店作为一家合伙企业，其合伙人对企业债务负有无限责任。相比之下，东方有线责任公司是一家有限责任公司，其责任仅限于公司破产财产。本案的争议核心在于正大公司的债权是否应得到完全偿还，即该公司是否有权追索全部债权。
5、不符合。因为《公司法》第一百一十三条规定“董事会会议，应由董事本人出席；董事因故不能出席，可以书面委托其他董事代为出席，委托书中应载明授权范围。”本例中董事委托没有采取书面形式，亦无授权范围。2）符合。因为董事会的职权之一是“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项。
6、答案及解析：（1）7个发起人中有4个住所地在境外的发起人不符合法律规定。《公司法》规定，设立股份有限公司，应当有2人以上200人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。而本题设立中的公司7个发起人中只有3个在中国境内有住所，没有超过半数或达到半数。
企业注销并非必须解决员工安置问题。因我国相关法例明确指出，企业需在清算前妥善处理员工的薪资、医疗福利、伤残津贴及抚恤金等；拖欠划入个人账户的基本养老与基本医疗保险费，以及应向员工支付的补偿金亦须优先偿还。待所有财产分配结束后，方可进行注销手续的申请。
若公司依法完成清算，遵循清算费用、员工薪酬、社保费用及法定赔偿金、欠税、负债以及分配股东剩余财产的优先级进行清偿，已偿还部分内无工资款项，则无需再行偿还。反之，若未经合法清算，员工可向公司主张薪资权益。
法律主观：公司注销后，如果公司依法进行了 清算 ，并按照清算费用、职工的 工资 、 社会保险 费用和法定补偿金、公司所欠的税款、公司的 债务 、分配剩余财产给股东的顺序进行了清偿的，则不能偿还的工资部分，就不再偿还。如果未依法进行清算的，员工可以要求公司支付工资。
法律分析：公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
关于企业注销过程中对员工的遣离，实现以下步骤：首先，企业需提前30天以书面形式告知员工；其次，双方应在限定期限内完成工作交接，并向企业人事部门提交签字确认的书面交接清单，同时应对员工进行薪酬结算；最后，办理人事关系转移手续及开具解除劳动合同证明书。
1、可以作为证据使用的。只要能证明事实真相，都能做证据。
2、不可能是个人账号吧，个人账号就麻烦了。你要你亲戚先和公司谈签合同，补缴社保，如果公司不同意，去提起仲裁，最好不要直接仲裁。因为仲裁也是先调节为主的。上班开始就要求补缴社保，不能补或者不给补，要补现金。
3、可以起诉。工伤私了，但老板迟迟不付款，工人可以向法院起诉，要求法院判决老板按照协议的约定按时足额赔偿损失。劳动者可以依法提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以准备起诉状、当事人的身份证明、证据材料等去人民法院。
4、第七条 职工与用人单位因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 第八条 劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。
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