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1、法律分析：查是能查到的 ，不过一般用人单位是不查底细的 当然 大型公司就不一样了。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
2、通常情况下，企事业单位并不能直接查阅个人案底信息。唯有司法部门或相关单位遵循法律法规方可进行此类操作。具体而言，有权限的机构仅限于公安机关、国家安全机关、人民检察院及司法行政机关。如公司怀疑某员工可能存在犯罪记录，可在招聘环节要求其出具无犯罪记录证明以供参考。
3、用人单位一般情形下是不可以查询个人案底的，但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。用人单位一般情形下是不可以查询个人案底的，但是可以要求劳动者提供无犯罪证明记录。根据相关法律规定，查询案底的单位只能是：公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。
4、用人单位一般不能查到案底。公司可在招聘过程中要求应聘者提供无犯罪记录证明；该证明需向户籍所在地派出所申请；对于已经录用的员工，公司可通过内部规章制度要求员工提交无犯罪记录证明；如果员工拒绝提供，公司可根据工作岗位的要求决定是否进行调岗或解除雇佣关系。
案底记录在公安局，理论上来说，随时都可以进行查询。不过，实际操作中，查询案底通常需要遵循一定的程序和规定。个人案底是终身保存的，没有具体的保留期限。这意味着，只要相关人员没有根据法律规定被清除案底，这些记录就会一直存在。
案底是所有公安局都能查到。是的。派出所办案可以查。犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。
在夜场离职后，公安局一般能查到记录。公安部依职权可以查到，但也不是随便能查。县级以上人民政府公安机关，为预防和制止严重危害社会治安秩序的行为，可以在一定的区域和时间，限制人员、车辆的通行或者停留，必要时可以实行交通管制。公安局是公安机关的组织形式，是主管公安工作的政府下设职能部门。
法律分析：公安局一般是不会随便查询别人的微信记录的。但他们是可以查到微信记录，但是公安局必须要有条件和班里相关的手续后才能查询。如果涉及到案情，立案之后才可以查微信的聊天记录。如果涉及刑事案件，或是刑事案件侦查线索，公安机关可以对这个手机号码采取技术侦查手段。
1、【法律分析】公司是可以查到个人的犯罪记录的。犯罪记录是没有办法消除的，将会陪伴个人终身的。犯罪记录又叫做案底，一般指的就是过去犯法或者犯罪行为的相关记录。案底将会永远保存在公安局里，是不可能消除的。如果是不完全刑事行为能力人犯罪以后留下了相关案底，那么相关的犯罪记录将会被永远封存。
2、法律分析：会查询犯罪记录的单位一般是行政单位，理论上所有的公司都不允许查询员工个人的犯罪记录。违法犯罪记录属于个人隐私，公安机关未经特殊法定程序是不允许查询的。除非特殊职业或者入伍之类的，经过法定程序可以查询 ，普通单位是不允许查询入职人员的违法犯罪记录的。
3、法律分析：公司可以要求应聘者如实填写个人简历，应聘者要如实填写，公司无法查询公安机关的个人违法犯罪记录，就是说公安机关的这些档案不向公司提供查询。也就是一般情况下，公司是不能去公安部门查询个人犯罪记录的。
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