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1、公司不能查到员工的犯罪记录。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。一般情况下犯罪记录是不会随便任意查询的。
2、普通企业或雇主无法直接查询到应聘者的犯罪记录。犯罪记录查询的法律规定 在我国，根据《中华人民共和国刑法》和相关法律法规，犯罪记录是受到严格管理的。一般情况下，未经法定程序，任何单位和个人都无权查询他人的犯罪记录。因此，普通的企业或雇主在招聘过程中，无法直接查询到应聘者的犯罪记录。
3、法律分析：查是能查到的 ，不过一般用人单位是不查底细的 当然 大型公司就不一样了。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百八十六条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
【法律分析】公司是可以查到个人的犯罪记录的。犯罪记录是没有办法消除的，将会陪伴个人终身的。犯罪记录又叫做案底，一般指的就是过去犯法或者犯罪行为的相关记录。案底将会永远保存在公安局里，是不可能消除的。如果是不完全刑事行为能力人犯罪以后留下了相关案底，那么相关的犯罪记录将会被永远封存。
公司不能查到员工的犯罪记录。普通公民不得随意查询他人犯罪记录信息。确有必要查询他人犯罪信息的，应当根据信息管理机关要求提供相应的书式材料，经审核通过后能进行相关犯罪记录查询。一般情况下犯罪记录是不会随便任意查询的。
可以查，但是一般情况下企业是无法查到案底的。对案底的查询可以是司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询。查询案底的单位只能是：公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。
法律分析：一般来说，要到公安机关查证，不过一般个人去查别人的公安机关是不给查的，这是个人隐私，如是企业查员工的，可以要求员工到公安机关开一个有无违法犯罪证明来，这样你就知道他是否有案底了。
用人单位如何查询案底：用人单位可以通过向被录用人员户籍所在地的派出所提出申请，来查询该人员的案底。 派出所查询程序：如果派出所接受申请，将安排内勤民警查阅电子和纸质档案，以确定该人员是否有犯罪记录。 案底查询结果：如果查询到有案底，派出所会通知用人单位。
用人单位一般不能查到案底。公司可在招聘过程中要求应聘者提供无犯罪记录证明；该证明需向户籍所在地派出所申请；对于已经录用的员工，公司可通过内部规章制度要求员工提交无犯罪记录证明；如果员工拒绝提供，公司可根据工作岗位的要求决定是否进行调岗或解除雇佣关系。
案底消了以后再网上任何时候能查。根据查询相关信息资料：案底一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。刑事犯罪记录永久保存，任何时间都可以在公安机关系统网内查询到。
法律分析：从出生到现在，只要公安机关保存档案都能查到。
案底记录在公安局，理论上来说，随时都可以进行查询。不过，实际操作中，查询案底通常需要遵循一定的程序和规定。个人案底是终身保存的，没有具体的保留期限。这意味着，只要相关人员没有根据法律规定被清除案底，这些记录就会一直存在。
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